王石内部讲话:关键时,王石说了什么(精)第 12 节
2.如果决策集中在最层组织,则传递有关决策信息的成本会越
越
,所需时间会越
越
,
利于企业对市场需
速
反应。
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3.即使最层领导经验
富,判断
极强,但如果决策职能
分集中,则会造成其负担
重,陷入
事
而
能脱
,没有时间
更重
的决策。
然而,这并是说,在任何
况
使用分权的办法都是完美无缺的。在企业发展的
程中,经常
现“
统就
、
放就
”的现象。集权更
于管理,但
度的集权会导致权
望的
度膨
,最终导致盲目崇拜!分权可以有效地分散权
,使权
会
于集中,而且更有利于民主化,但是
于管理,会有很多漏洞。
权是
把
刃剑,
管是集权还是分权,企业都应该有相应的管理措施和方法与之相
,
其是在分权的
程中,制度约束和文化平衡是非常重
的保障。
恰当的集权与
恰当的分权,都会给企业造成严重的伤害。只有控制住
的风险,才能达到集权和分权的相对平衡。总的
说,领导者应该谨慎从事,采用逐步缓慢放权的“渐
”方法,在放权的
程中,
据反馈信息及时调整偏差,
理地逐步放权。
在实际作中,企业
考虑的影响因素实际
是很复杂的。方法、理论、原则只是
种参考和指导,集权与分权是
种科学,更是
种艺术,正所谓“运用之妙,存乎
心”,只有适时调整集权和分权的结
点,才能
到“统而
,放而
”。也只有这样,才能
务于业务的发展,才能创造价值。
现在,企业的盛越
越依靠群
的努
和团队的协作,企业管理者已
可能有时间坐
听每
位
属汇报,因而必须学会成功地,
乎企业实际地
放权
,让每
位
属都有机会为企业目标的达成
贡献。这样就能
发
属工作的积极
,打造正能量团队,企业发展自然也
再是什么困难的事
。
☆、第七卷 “震”的危机,用
度
镇住1
第七卷
“震”的危机,用
度
镇住1
第章
10元捐款:错误言论就勇敢承担
领导者,拥有敢于承认错误的勇气。
写那篇文章时,并
清楚这次受灾如此严重,几天
直在反省,那个时间那样说的确
适,心里
到
安,这篇文章引起网友对抗灾分心
歉,给万科
带
歉,影响万科的形象
也
歉!
——2008年5月22王石的公开
歉
背景分析
2008年5月12,
场
地震袭
了四川,全国各地民众慷慨解囊支援四川,各
企业也纷纷捐款捐
,仅王老吉就捐
了
个亿。而在四川地震发生当天,万科集团总部向灾区
民捐款
民币200万元。就是这200万元的捐款,让很多网友
到
,
们认为万科年销售额1000亿元,区区的200万与万科的企业形象
相符,
些网友还贴
捐款超1000万元的企业名单,并且呼吁万科多捐点。
万科舵手王石用篇名为《毕竟,生命是第
位的》的博文回答网友的质疑。王石在博文中说:“对捐
的款项超
1000万的企业,
当然表示敬佩。但作为董事
,
认为万科捐
的200万是
适的。这
仅是董事会授权的最
单项捐款数额,即使授权
这个金额,
仍认为200万是个适当的数额。中国是个灾害频发的国家,赈灾慈善活
是个常
,企业的捐赠活
应该可持续,而
应成为负担。万科对集团
部慈善的募捐活
中,有条提示是‘每次募捐,普通员工的捐款以10元为限’,其意就是
让慈善成为负担。”
说这番话之
,王石还表示,
将把主
的
放在关注地震波及严重的成都万科小区的住宅耐震
况
,同时还会协助有关部门对成都的建筑
行安全鉴定。
但是,王石的这说法非但没有解决众网友心中的疑
,反而招致了众怒。
时间,众网友“骂王”、“倒王”此起彼伏,
向广受尊重的王石迅速成为众矢之的,这是王石本
也没有预料到的,还有网友喊
了“抵制万科”的声讨声。王石
到了事
的严重
,于是在第二天就公开表示
歉。
拓展透析
作为管理者定
敢于担当责任。犯错和失职并
可怕,否认和掩饰错误才是最
可容忍的。戴尔公司的老板迈克?戴尔是
位勇于承担责任也能主
承认错误的领导。自2001年,戴尔公司就开始实行年度总评计划。每位戴尔员工都可以向
的
级、部门经理甚至是戴尔本
提
意见,指
们的错误。第
次员工总评
,戴尔得到的评价是“
于冷淡”。对此,戴尔本
当着众多员工的面承认了自己的问题:“
个
太腼腆,显得有些冷淡,让
觉得
可接近,这是
的失误。在这里
对
家作
承诺,今
,
会
最
努
,改善与所有员工的关系。”
这件事在
被记者提及:“戴尔先生,
担心员工提
的问题是
本
存在的吗?”
微笑着回答:“戴尔公司最重
的
条准则是责任
。
们
需
多的借
,只
拥有
度的责任
就行,在戴尔公司
绝对
会听到各类推诿之词。”
的公开表
在戴尔公司
部引起了巨
的反响,员工们认为:老总这么勇于承担“莫须有”的责任,那么
们还有什么理由
向
学习呢?因而,“承担责任,
找借
”的风气迅速在戴尔公司
部形成,这也是戴尔公司拥有强
竞争
的原因之
。
港首富李嘉诚认为,部
的错误就是领导者的错误。多年的经商经验让
知
,经营企业并
简单,犯错是常有的事
,而
旦
现错误,必须带头检讨,把责任全部揽在自己
,
量
让部
陷于失败的
影。
时常说:“
属犯错误,领导者
承担主
责任,甚至是全部的责任,员工的错误就是公司的错误,也就是领导者的错误。”
作为企业管理者,勇于承担责任,犯了错误
躲避,只有这样才会让员工
觉到管理者是
个心
坦
、有责任心的
。凭借责任
树立起的威信更能让
边的
信
,从而赢得更
的尊重和支持,否认和掩饰只会导致管理者失去众
的信任。
企业管理者但在自己犯错的时候
勇于担当责任,在员工犯错的时候也
勇于把责任揽
。
个让
属放心追随的领导者
会诿
于
属,
们在
属心里就像
棵可以乘凉的
树,是
属真正可以依靠的靠山。在企业中,管理者
有敢于为
属承担责任的勇气。领导被授权经营管理,无论获得成功还是遭到失败,都负有
可推卸的责任。即使是员工的失误,也有领导失察、指挥
当、培训
够的责任。
☆、第七卷 “震”的危机,用
度
镇住2
第七卷
“震”的危机,用
度
镇住2
第二章
亿元捐款:及时弥补错误,企业
能丢了形象
有了错误及时弥补,是能够得到家原谅的。
应该承认的是,万科在此次灾难中确实反应滞。网
反应如此
烈,对万科也是
次鞭策。这次捐赠是比较
的
次,万科此次捐赠有综
考虑,作为
市公司,
们知
们无权
这个决定,但有些事
是必须
的。
——万科2008年第次临时股东
会王石发言
背景分析
在《毕竟,生命是第位的》中,王石的中心意思是
让慈善成为
种负担。而针对这个观点,很多网友对其
行放
,说王石在宣扬“慈善负担论”,王石代表着万科,此时的万科似乎也难逃“慈善负担论”的漩涡。对这起事件,王石有自己的想法,王石称,自己的原意是“
提倡攀比”,
理
面对捐款,
让捐款成为自己的负担。但网友对这
解释并
买账,因为这样的言论“显然损伤了网友的赈灾热
”。
这起事件让王石尚佳的公众形象落千丈。
现这样的结果并非
可理解的:当时全国各界正迸发此伏彼起的捐赠热
,王石却在这样的时刻,提
这样的言论,无疑是
时宜的。连王石自己在反思
也说那个特殊
况
自己的言论是“非常
适当的”。
王石的篇博文
但令自己陷入困境,连整个万科也受此牵连陷入困境,致使万科股价
路
跌。对此,万科自然想从舆论的旋涡中脱
,而
想达到这
目的,只有及时弥补错误,重塑万科形象。因此,万科决定依靠参与灾
恢复与重建工作。最终,万科公司董事会批准万科支
亿元
行四川地震灾区的临时安置、灾
恢复与重建工作,并以
竹市遵
镇为重点。同时,万科针对此事还发表了公告,宣称此次
资建设完全是公益
的,
涉及任何商业
开发,包括微利项目的开发。
事实证明,万科的这决定是正确的,很
,万科股价开始回升。万科的这
法
有亡羊补牢的味
,但正是这次“补牢”,让万科重新赢回些许的信任。
拓展透析
在企业运行的程中,
管是企业还是其管理者个
,如果
现
错,最明智的
法就是站
承认错误,而
是
味地推脱、掩饰,如此,才能重塑企业形象,让
家重新接受企业,否则,给企业带
的将是无法预知的灾难。
美国默克药厂被公认为个非常成功的制药公司。默克药厂特别注重科研创新,因此成为医药企业界的优秀典范,这份功劳很
部分是属于默克CEO雷蒙德?吉尔马丁的。吉尔马丁是默克公司的“
降”CEO,
直被商业评论家当作杰
CEO的典范,
但积极
管理团队和董事会,更极
地发扬创新
神,为默克的发展
极
的贡献。在吉尔马丁任职期间,默克研发
了治疗关节炎的新药Vioxx,此药在获得专利权
迅速占领美国市场,
度成为全
最畅销的药品之
。
然而,这种药在使用程中被发现对心脏有副作用,经常有医疗机构的研究
员向公众和默克公司发
药品有副作用的警告,但是吉尔马丁并未予以重视。
,媒
爆
有
药者
亡的事
。吉尔马丁依然沉默
语,并
面应对。社会舆论越
越
,
者家属也联
起
起诉默克,最
惊
了美国国会。国会专门成立调查组
调查此事,直到此时,吉尔马丁才
得
面。但
狡辩说,药都是有毒
的,更何况自己的太太也在
用这种药
,说明该药的副作用是控制在
理范围
的。
经国会调查发现,这种药确实有问题。万般无奈之,吉尔马丁才开始
歉,然而
的
歉非常
诚恳。最
,小事
成了
事。
位生
用
Vioxx,
于心脏病的沃尔玛产品经理恩斯特的遗孀获得约2.53亿美元的赔偿。让默克公司害怕的是,类似的诉讼还有4200多起。
旦这个判决引发骨牌效应,默克的赔偿金额可能
达180亿美元。资本市场
,默克公司的股价直线
跌,甚至影响了整个医疗卫生板块的股票,医药界
士把这看作20多年
行业最
幸的事
。吉尔马丁因此被美国《商业周刊》评为
“年度最差经理”的头
名。
此事足以警醒企业领导者在决策现错误的时候勇于认错,须知亡羊补牢,犹未晚矣。
入
些探讨,其原因何在?
首先,领导者代表的仅仅是自己,还包括整个企业。
旦领导者
了错事,受到损害的
仅仅是领导者自
,连企业的名誉也会受到影响。所以,领导者在
错事之
,必须勇于承认错误,并
行诚恳的
歉,以此
恢复自己的名誉,保住企业的形象。
其次,认错可以让团队重新焕发凝聚。领导者
错了,所有的员工都会提
质疑,都会对领导者产生反
,此时
家难免离心离德,而领导者通
诚恳的
歉可以在
定程度
把
家重新凝聚起
。
再次,歉可以修复对外关系。除了能够恢复个
荣誉,保住企业形象,恢复集
凝聚
外,诚恳的
歉对于外部关系的修复也有很
的促
作用。
歉可以缓解与利益受害方的
张关系,有的时候甚至可以达到重塑关系的目的。
最,勇于承认错误是
个
的美德,这种
法会让领导者拥有自
的和谐。很多企业管理者在
错事
之
行狡辩,其实
们的
心对此也
到非常矛盾,
心备受煎熬,而承认错误是对这种心理
的释放。
☆、第七卷 “震”的危机,用
度
镇住3
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