王石内部讲话:关键时,王石说了什么(精)第 12 节

毕传福 / 著
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2.如果决策集中在最层组织,则传递有关决策信息的成本会越,所需时间会越利于企业对市场需反应。

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3.即使最层领导经验富,判断极强,但如果决策职能分集中,则会造成其负担重,陷入能脱,没有时间更重的决策。

然而,这并是说,在任何使用分权的办法都是完美无缺的。在企业发展的程中,经常现“统就放就”的现象。集权更于管理,但度的集权会导致权望的度膨,最终导致盲目崇拜!分权可以有效地分散权,使权于集中,而且更有利于民主化,但是于管理,会有很多漏洞。

刃剑,管是集权还是分权,企业都应该有相应的管理措施和方法与之相其是在分权的程中,制度约束和文化平衡是非常重的保障。恰当的集权与恰当的分权,都会给企业造成严重的伤害。只有控制住的风险,才能达到集权和分权的相对平衡。总的说,领导者应该谨慎从事,采用逐步缓慢放权的“渐”方法,在放权的程中,据反馈信息及时调整偏差,理地逐步放权。

在实际作中,企业考虑的影响因素实际是很复杂的。方法、理论、原则只是种参考和指导,集权与分权是种科学,更是种艺术,正所谓“运用之妙,存乎心”,只有适时调整集权和分权的结点,才能到“统而,放而”。也只有这样,才能务于业务的发展,才能创造价值。

现在,企业的盛越越依靠群的努和团队的协作,企业管理者已可能有时间坐听每属汇报,因而必须学会成功地,乎企业实际地放权,让每属都有机会为企业目标的达成贡献。这样就能属工作的积极,打造正能量团队,企业发展自然也再是什么困难的事

☆、第七卷 “震”的危机,用镇住1

第七卷

“震”的危机,用镇住1

10元捐款:错误言论就勇敢承担

领导者,拥有敢于承认错误的勇气。

写那篇文章时,并清楚这次受灾如此严重,几天直在反省,那个时间那样说的确适,心里安,这篇文章引起网友对抗灾分心歉,给万科歉,影响万科的形象歉!

——2008年5月22王石的公开

背景分析

2008年5月12地震袭了四川,全国各地民众慷慨解囊支援四川,各企业也纷纷捐款捐,仅王老吉就捐个亿。而在四川地震发生当天,万科集团总部向灾区民捐款民币200万元。就是这200万元的捐款,让很多网友们认为万科年销售额1000亿元,区区的200万与万科的企业形象相符,些网友还贴捐款超1000万元的企业名单,并且呼吁万科多捐点。

万科舵手王石用篇名为《毕竟,生命是第位的》的博文回答网友的质疑。王石在博文中说:“对捐的款项超1000万的企业,当然表示敬佩。但作为董事认为万科捐的200万是适的。这仅是董事会授权的最单项捐款数额,即使授权这个金额,仍认为200万是个适当的数额。中国是个灾害频发的国家,赈灾慈善活是个常,企业的捐赠活应该可持续,而应成为负担。万科对集团部慈善的募捐活中,有条提示是‘每次募捐,普通员工的捐款以10元为限’,其意就是让慈善成为负担。”

这番话之,王石还表示,将把主放在关注地震波及严重的成都万科小区的住宅耐震,同时还会协助有关部门对成都的建筑行安全鉴定。

但是,王石的这说法非但没有解决众网友心中的疑,反而招致了众怒。时间,众网友“骂王”、“倒王”此起彼伏,向广受尊重的王石迅速成为众矢之的,这是王石本也没有预料到的,还有网友喊了“抵制万科”的声讨声。王石到了事的严重,于是在第二天就公开表示歉。

拓展透析

作为管理者敢于担当责任。犯错和失职并可怕,否认和掩饰错误才是最可容忍的。戴尔公司的老板迈克?戴尔是位勇于承担责任也能主承认错误的领导。自2001年,戴尔公司就开始实行年度总评计划。每位戴尔员工都可以向级、部门经理甚至是戴尔本意见,指们的错误。第次员工总评,戴尔得到的评价是“于冷淡”。对此,戴尔本当着众多员工的面承认了自己的问题:“太腼腆,显得有些冷淡,让觉得可接近,这是的失误。在这里家作承诺,今,改善与所有员工的关系。”

这件事被记者提及:“戴尔先生,担心员工提的问题是存在的吗?”微笑着回答:“戴尔公司最重条准则是责任多的借,只拥有度的责任就行,在戴尔公司绝对会听到各类推诿之词。”的公开表在戴尔公司部引起了巨的反响,员工们认为:老总这么勇于承担“莫须有”的责任,那么们还有什么理由学习呢?因而,“承担责任,找借”的风气迅速在戴尔公司部形成,这也是戴尔公司拥有强竞争的原因之

港首富李嘉诚认为,部的错误就是领导者的错误。多年的经商经验让,经营企业并简单,犯错是常有的事,而现错误,必须带头检讨,把责任全部揽在自己让部陷于失败的影。时常说:“属犯错误,领导者承担主责任,甚至是全部的责任,员工的错误就是公司的错误,也就是领导者的错误。”

作为企业管理者,勇于承担责任,犯了错误躲避,只有这样才会让员工觉到管理者是个心、有责任心的。凭借责任树立起的威信更能让边的,从而赢得更的尊重和支持,否认和掩饰只会导致管理者失去众的信任。

企业管理者但在自己犯错的时候勇于担当责任,在员工犯错的时候也勇于把责任揽个让属放心追随的领导者会诿属,们在属心里就像棵可以乘凉的树,是属真正可以依靠的靠山。在企业中,管理者有敢于为属承担责任的勇气。领导被授权经营管理,无论获得成功还是遭到失败,都负有可推卸的责任。即使是员工的失误,也有领导失察、指挥当、培训够的责任。

☆、第七卷 “震”的危机,用镇住2

第七卷

“震”的危机,用镇住2

第二章

亿元捐款:及时弥补错误,企业能丢了形象

有了错误及时弥补,是能够得到家原谅的。

应该承认的是,万科在此次灾难中确实反应滞。网反应如此烈,对万科也是次鞭策。这次捐赠是比较次,万科此次捐赠有综考虑,作为市公司,们知们无权这个决定,但有些事是必须的。

——万科2008年第次临时股东会王石发言

背景分析

在《毕竟,生命是第位的》中,王石的中心意思是让慈善成为种负担。而针对这个观点,很多网友对其行放,说王石在宣扬“慈善负担论”,王石代表着万科,此时的万科似乎也难逃“慈善负担论”的漩涡。对这起事件,王石有自己的想法,王石称,自己的原意是“提倡攀比”,面对捐款,让捐款成为自己的负担。但网友对这解释并买账,因为这样的言论“显然损伤了网友的赈灾热”。

这起事件让王石尚佳的公众形象落千丈。现这样的结果并非可理解的:当时全国各界正迸发此伏彼起的捐赠热,王石却在这样的时刻,提这样的言论,无疑是时宜的。连王石自己在反思也说那个特殊自己的言论是“非常适当的”。

王石的篇博文但令自己陷入困境,连整个万科也受此牵连陷入困境,致使万科股价跌。对此,万科自然想从舆论的旋涡中脱,而想达到这目的,只有及时弥补错误,重塑万科形象。因此,万科决定依靠参与灾恢复与重建工作。最终,万科公司董事会批准万科支亿元行四川地震灾区的临时安置、灾恢复与重建工作,并以竹市遵镇为重点。同时,万科针对此事还发表了公告,宣称此次资建设完全是公益的,涉及任何商业开发,包括微利项目的开发。

事实证明,万科的这决定是正确的,很,万科股价开始回升。万科的这有亡羊补牢的味,但正是这次“补牢”,让万科重新赢回些许的信任。

拓展透析

在企业运行的程中,管是企业还是其管理者个,如果错,最明智的法就是站承认错误,而味地推脱、掩饰,如此,才能重塑企业形象,让家重新接受企业,否则,给企业带的将是无法预知的灾难。

美国默克药厂被公认为个非常成功的制药公司。默克药厂特别注重科研创新,因此成为医药企业界的优秀典范,这份功劳很部分是属于默克CEO雷蒙德?吉尔马丁的。吉尔马丁是默克公司的“降”CEO,直被商业评论家当作杰CEO的典范,但积极管理团队和董事会,更极地发扬创新神,为默克的发展的贡献。在吉尔马丁任职期间,默克研发了治疗关节炎的新药Vioxx,此药在获得专利权迅速占领美国市场,度成为全最畅销的药品之

然而,这种药在使用程中被发现对心脏有副作用,经常有医疗机构的研究员向公众和默克公司发药品有副作用的警告,但是吉尔马丁并未予以重视。,媒药者亡的事。吉尔马丁依然沉默语,并面应对。社会舆论越者家属也联起诉默克,最了美国国会。国会专门成立调查组调查此事,直到此时,吉尔马丁才面。但狡辩说,药都是有毒的,更何况自己的太太也在用这种药,说明该药的副作用是控制在理范围的。

经国会调查发现,这种药确实有问题。万般无奈之,吉尔马丁才开始歉,然而歉非常诚恳。最,小事成了事。位生Vioxx,于心脏病的沃尔玛产品经理恩斯特的遗孀获得约2.53亿美元的赔偿。让默克公司害怕的是,类似的诉讼还有4200多起。旦这个判决引发骨牌效应,默克的赔偿金额可能达180亿美元。资本市场,默克公司的股价直线跌,甚至影响了整个医疗卫生板块的股票,医药界士把这看作20多年行业最幸的事。吉尔马丁因此被美国《商业周刊》评为

“年度最差经理”的头名。

此事足以警醒企业领导者在决策现错误的时候勇于认错,须知亡羊补牢,犹未晚矣。些探讨,其原因何在?

首先,领导者代表的仅仅是自己,还包括整个企业。旦领导者了错事,受到损害的仅仅是领导者自,连企业的名誉也会受到影响。所以,领导者在错事之,必须勇于承认错误,并行诚恳的歉,以此恢复自己的名誉,保住企业的形象。

其次,认错可以让团队重新焕发凝聚。领导者错了,所有的员工都会提质疑,都会对领导者产生反,此时家难免离心离德,而领导者通诚恳的歉可以在定程度家重新凝聚起

再次,歉可以修复对外关系。除了能够恢复个荣誉,保住企业形象,恢复集凝聚外,诚恳的歉对于外部关系的修复也有很的促作用。歉可以缓解与利益受害方的张关系,有的时候甚至可以达到重塑关系的目的。

,勇于承认错误是的美德,这种法会让领导者拥有自的和谐。很多企业管理者在错事行狡辩,其实们的心对此也到非常矛盾,心备受煎熬,而承认错误是对这种心理的释放。

☆、第七卷 “震”的危机,用镇住3

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